아모레퍼시픽 - 코스알엑스 알아보기 3

 

코스알엑스 뜻?

COSRX  = ‘Cosmetics(화장품)’와 ‘Rx(프리스크립션·처방)’의 합성어로

'다양한 피부 문제에 가장 좋은 해결책을 제시한다'는 의미

 

2022년 기준 직원수 155명 정도 

 

해외 매출이 90% 이상 차지 

 

 

월간 인재 경영 기사를 보면 HR 담당자님 인터뷰가 있는데 보상 체계에 신경을 많이 쓴다고 하네. 

연말이나 연초에 회사의 목표, 하고자 하는 일, 과제 결과에 따른 보상기준까지 투명하게 공유한다. 
그리고 잡플래닛 리뷰를 보면 다들 장점으로 이 인센티브가 좋다는 평이 많다.

투자 공부하는 기업들 잡플래닛을 다 보는데 모든 직장인들의 불만은 대개 비슷한 편이다.

공통적인 내용은 

쓸데없는 서류 작업이 많다거나,

업무 처리 단계가 복잡하다거나,

인센티브가 부족하다거나,

일 안 하는 사람이 있다거나 

 

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그런데 확실히 코스알엑스는 좀 특이했다.

평점도 3.5로 높았고 (이 정도면 높다)

'워커 홀릭들 오라, 성장 가능성 높다, 성과급 빵빵, 역대급 인센티브' 이런 평이 많고 

또 아마존 쇼피 큐텐 등등 플랫폼 영업, 마케팅에 강하기 때문에 배울 것이 많다는 평도 있다.

코스알엑스 평은 정말 좋은 편이다.

 

 

코스알엑스가 왜 이렇게 잘 되었나 궁금해  계속 기사를 찾아보고 있다.

눈에 띄는 것들을 정리해 본다.

 

- 초기에 다른 화장품 회사들이 중국에 집중하고 있을 때 북미권 쪽을 공략

- 아마존, 이베이 등 글로벌 이커머스 플랫폼에 입점시키는 전략

- 리뷰에 집중. 소비자의 의견을 제품과 영업에 반영하는 것을 가장 중요한 홍보 전략

- 광고도 내재화 (전소미  CF 기획 내부에서 직접 진행) 

 

 

임직원들이 열심히 일한 이유에는 성과급 체계가 큰 동기가 되어준 거 같은데

아모레퍼시픽 산하에 들어오면 이런 급여 시스템이 유지가 될 수 있나?

 

 

 

 

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